新闻回顾:2006年4月,《人才市场报电子版》报道:人民网天津视窗和天津信息技术人才市场去年在强国博客上推出了“求职博客”。目前在该博客上注册并拥有自己求职博客的会员达到了5000多名,并且每月以近1000多名的速度递增。
中国教育在线开通求职博客2年来,目前拥有近3万的用户。从开设求职博客的人群来看,大部分是应届毕业生。
易观分析:博客是展示个人学识、爱好、文笔和性格的重要工具,能够真实地反映作者的个人素质。博客的“真实性”可以在一定程度上解决传统简历信息不真实问题,从而吸引了HR们的注意。目前已经有许多人开通了专门的求职博客。不过,易观国际认为求职博客前景渺茫。
首先,专业求职博客降低了信息真实性。专业求职博客出现后,作者就不是心态平和地写作,几乎所有人是直接带有找工作的目的。因此,博客将不能如实反映一个人的性格和素质,作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑。
第二,求职博客网站将会出现高端博客流失现象。求职是暂时行为,一旦某个博客作者找到合适的工作,为了避嫌,他将关闭自己的博客。高质量的博客需要较长时间的积累,而这些高质量博客又是吸引HR们前来浏览的核心资源。少数高质量博客找到工作后,关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降。
第三,低端求职博客数量众多,吸引力小。业内资深人士表示,由于培训成本高,工作能力一般,大多企业都不希望招聘应届生。而现实情况是,最可能通过博客求职的人就是应届毕业生。由于近几年就业形式严峻,大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段。而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客,同时也涉及到大量商业秘密,将很少开通求职博客。最终求职博客网站将不可避免地出现“劣币驱逐良币”现象,市场价值会越来越低。
易观结论:综上所述,虽然可能存在少量依靠博客求职成功的案例,但求职博客不可能在大范围内取得成功。
出处:搜狐
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