岗位职责:
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.负责人才挖掘,熟练运用招聘渠道;
3.负责人员初试,组织安排人员面试;,
4.负责招聘分析统计,负提出合理性建议;
5.加强与公司外同行间的联系,灵活运用招聘资源。
岗位要求:
1、专科及以上学历;
2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
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