岗位职责:
根据公司发展经营规划需要,为公司提供良好的人力资源服务及日常行政工作的协调与支持,确保公司行政人事的有效发挥及管理。
岗位要求:
1、负责人事部、行政部日常事务管理工作。
2、负责人力资源规划工作。
3、负责薪酬及绩效考核管理工作。
4、负责岗位招聘及评估工作。
5、负责培训发展工作。
6、负责厂务日常保障协调管理工作。
7、完成上级领导交办的其他工作。
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