问题一：关于试用期的规定
《劳动法》第二十一条：试用期最长不超过6个月。可有的省、市规定最长一个月、有的规定二个月，请问企业可以坚持6个月吗？
问题二：节假日工作支付300工资的问题
如企业工作性质确实无法在节假日休息，是否必须支付员工300的工资？如果在一周内给予相应的休息是否可以？因为《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少一天的休息，如果支付300的工资，劳动者就会失去休息的时间，请问这是否矛盾？
问题三：在劳动法中没有明确规定企业高层管理者的加班问题，但目前大多数外企不支付管理层的加班工资，请教您如何看此问题？
问题四：《劳动法》94年出台以来已近10年，有些内容操作起来与现状存在一定出入，请问是否在近期有新的《劳动法》颁布？
智联专家解答：
关于试用期问题：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月”等等。这是对《劳动法》对试用期规定的进一步细化，作为企业，我们都应该严格遵守，不能不顾劳动合同期限长短，一律坚持给予6个月的试用期。关于节假日工作支付加班工资问题：职工加班，用人单位支付相应的加班工资，这是对职工牺牲休息时间加班的补偿。《劳动法》及有关规定明确了每月加班时间的最高限制，也明确了加班必须征得职工同意的法定程序，所以，在合法情况下安排职工加班并支付相应加班工资，并不与法律规定矛盾。节假日加班，用人单位必须支付职工300的加班工资，不能单方面决定职工调休，当然，如果职工自愿提出要求休息，双方协商一致也是可以安排职工休息的。
关于高层管理人员加班而不支付加班工资问题：实际工作中，高层管理人员由于其工作性质特殊，不易区分工作时间和休息时间，所以，按国家有关规定，他们是可以实行不定时工作制度的。在实行不定时工作制条件下，其超出每天8小时的工作时间不计算为加班，也就不存在标准工时工作制情况下的加班问题了，但节假日工作仍算加班，这一点需注意。还需注意的是，实行不定时工作制，必须经劳动行政部门批准，用人单位不得自行决定。
关于新的《劳动法》颁布问题：《中华人民共和国劳动法》于1994年颁布，实施时间已经不短了，确实在实际工作中出现了许多新情况和新问题，需要新的法律、法规来作出相应的规范，但是，中国的立法速度还跟不上需要，还不能很好地满足实际工作的要求。据悉，近年内不可能对《劳动法》作出新的修订，比较现实的情况是，国家将出台一些新的法律，如《劳动合同法》、《集体合同法》、《社会保险法》等，对出现的新情况作出相应的规定。
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