1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，优化人力资源配置，提升组织效能。
3、建立健全人力资源管理制度和流程。
4、负责招聘渠道的开拓和维护，组织实施招聘活动，甄选优秀人才。
5、制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。
6、负责薪酬福利体系的搭建和优化，进行薪酬数据分析，制定具有竞争力的薪酬方案。
7、完成领导交办的其他工作。
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