岁末年初，又是一年求职时。拥挤的人海、彷徨的眼神、失落的笑容似乎未曾离开过今年求职场上应届高校毕业生的脸。他们不停地问记者：是我们要求太高？还是这个职场对我们要求太高？17年的寒窗苦读，17年来父母的栽培养育换来的竟是这一天：应聘场上，企业说：“月薪500元！”于是，大学生高声呼吁：我们要“价格联盟”，不要互相压价造成恶性竞争。
虽然大多数人认为这个“联盟”基础太脆弱，但毕业生就业难的问题再一次进入人们探询的视野。专家给记者指点说：不要怪扩招，有真才实学的人不会被埋没；不要羡慕前人，他们拥有的历史机遇并非时时都有。
岁末年初，正是又一届毕业生求职找工作的高峰期。投递一份又一份简历，遭遇一次又一次的“鄙视”（没有通过用人单位的考试），逛一个又一个“骡马大会”（大型招聘会），一晚上一晚上地泡在BBS上看“面经”（面试经验），天天盼着电话响起后就接到OFFER（录用通知）的消息，这就是一个高校毕业生目前最为真实的生活状态。
而最近，最能触动他们神经的则是月薪“价格联盟”这四个字。据说，这个词已在广州高校间流传开了。有些同学大力呼吁应该在学生中形成维护毕业生最低月薪的“价格联盟”，不要盲目降低身价造成恶性竞争。
热门专业的学生也感压力
1月20日，中山大学2006届中文系的女生宿舍的门上贴着大大的“福”字，她们希望今年的福气就是找份好工作。
4年前，当小陈考入中山大学的时候，中文系是当年容易找工作的专业。但今年，随着整体毕业生就业形势的严峻，中文系的学生们也倍感压力。在去年12月中旬，中文系127位毕业生中，除了20的保研人群外，只有4个已经签署三方协议，完全定下了工作。
小陈告诉记者：“有一家搞通讯的外企，发布招聘广告5天就收到1000多份简历。他们会从中挑选20％左右出来面试。”
月薪2000元成心理底线
在严峻的就业形势下，毕业生们对薪金期望值正越来越低。记者在中山大学采访了多个毕业生，他们目前的薪金期待大多在2500~3000元之间，如果工作前景好，潜力大的话，降到2000元也可以接受，2000元似乎正成为毕业生们的心理底线。毕业生小慧告诉记者，“其实一开始同学对薪水的期望值是很高的。一些大企业往往开出很诱人的薪水，如BP开出的薪水超过10000元，宝洁说‘税前6000元’、DOVE‘9800元’，当时全场一片尖叫。”但他们在一所大学中只招一两个人。
大学生月薪之低屡创纪录
当大量的毕业生们来到人头涌涌的大型招聘会后，打击很快来临。一些知名的家电企业开的价只有1500元，而在东莞的一个招聘会上，甚至出现了月薪500元的创纪录低价。小李告诉记者，他在东莞工厂面试，对方说：“月薪2000元你干不干？……这很不错啦，其他学校的1000元月薪都干了。”
不要相互“压价”要“联盟”
据了解，目前为获企业青睐而准备走“低价路线”的毕业生不在少数。而目前不少外资和私营企业，同一岗位的薪金都是面试中通过企业与应聘者协商达成，这些企业在同等条件下，一般会优先考虑“开价”较低的应聘者。于是很多毕业生为了获得工作，相互“压价”。这也是“价格联盟”在各大高校的BBS上被热炒的关键。
支持“价格联盟”的虽然是少数，但他们的理由似乎说出了大多数毕业生的心声：从小学到研究生，我上了17年的学，花费了如此多的金钱和时间，难道期望值就该很低吗？先不说国家为此投入的资金，光是我的父母也花不少钱，难道我毕业就该找低薪工作？
另一位大学生说：如果大学教育作为一种职业投资来进行的话，供大于求，用人单位实行比拼压价。大学生呼吁要“价格联盟”维护我们的最低薪水也是无奈之举。试想，我们的父母为了供我们念书，花了几万元，吃了不少苦。好不容易，我们毕业了，但在一个大城市里月薪不到1000元，想要报亲恩，这“底气”太弱了。
改革过时制度是当务之急
一位已经工作的毕业生清醒地指出：如果在求职者中能自发地形成一种“价格联盟”，应该也是一种市场行为，无可厚非，不过这样的“价格联盟”本身就是太脆弱了。
他认为，如果是要通过政府的行政权力来形成所谓的“价格联盟”，维护大学生的最低工资不太可能。在人才市场工作的人都深知，现在束缚人力资源有效流动的政策和机制还很多，要建设一个高效的人才流动机制，当务之急就是要改革这些计划经济时代遗留下来的人事、档案、户籍制度。
质问：“价格联盟”有用吗？实力才是硬道理！
价格联盟”实际上很幼稚
一位今年毕业的同学说：“‘价格联盟’能有什么用？难道人才是以读书多寡来衡量的吗？研究生价格一定比本科生高？大学生就一定比高中生高？即便如此,难道这就公平吗？‘价格联盟’是一种比较幼稚的想法。目前，它只是一种民意，但不太可能形成政府行为，因为这种行为控制不了所有的应聘者。作为企业，更倾向于聘用有经验的员工。目前很多企业招聘应届生，很多情况下是作为人力
