“海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。
北京赛思猎头公司总经理黄剑告诉记者:从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少;北欧回来的也没问题;新西兰、澳大利亚的差点;其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。
但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做IT猎头多年的沙永革表示：从IT企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。
人才机构的反映:找对接口， 三类“海归”最好就业
其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚告诉记者，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：
一、“功能型”的人才:有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。
二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。
三、保险行业的人才，如精算师。
刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10—200万元之间。
第二次面试的时间比第一次又推后了一个小时。虽然觉得有些怪，但是，被梦想激励着，就又一次高高兴兴又有些紧张的开始了第二次的准备。三天以后，按照约定的时间，提前了半个小时就到了写字楼的大厅，在那里度过了紧张且漫长的25分钟。在还差5分钟的时候，登上了电梯。等到了公司，被告知要等一会，又是紧张的等待。
第二次的面试感觉还要好于第一次。是一个项目经理面试我。我们谈得很轻松。交流也很顺畅。很愉快的度过了1个小时的时间。结束以后，被告知要继续等通知，当然，这是合情合理的。
这一次，开始了漫长的一个多月的等待。在这期间，我曾经礼貌的电话询问了人事负责人。他告诉我面试情况很好，只是由于项目的原因，不得不拖延下一次面试的安排。无奈，又等了两个礼拜。我又再一次礼貌的打电话询问，回答还是一样的，由于项目的原因，必须继续等，并且告诉我，春节之前一定会有结果。让人兴奋的是，在这个电话的第二天，接到了人事的电话，让我两天以后早上去公司进行第三次面试。
又是两天精心的准备，同时，在头天的晚上就准备好了全身的行头，保证第二天能够马上披挂上阵。第二天，早早的起床，又看了几遍自己准备的东西，吃了女朋友做的早饭，早早的启程了。在路上，也还是不停的回忆准备的东西。到了写字楼，又早了半个小时，继续等待。又是提前5分钟上了电梯。到了公司以后，被告知继续等待，这样，在门口一直又等了40分钟。才开始我的第三次面试。
这一次面试，虽然感觉不是特别的美妙，但是，也绝不比第一次差，面试我的人也同样是项目上的人。问的问题也基本上和前两次大同小异。就这样，又经过了1个小时的对话。结束的时候，我特意向一直和我联系的人事负责人打了声招呼。她问我怎么样，我说还行，她说没问题，等我的通知吧。于是乎，意味着在一次漫长的等待。又是两周以后，马上就要到春节了，我终于无法抑制对于结果的渴望，再一次拨通了那个电话号码。一直打了四次，都没有人接，每一次打之前，我都要默念几次自己想好要说的话。终于，在第五次，对方有人接了电话。我问候了一句之后，问道了面试的结果，这一次对方很爽快，说道，有了，结果有了。此后的话，您应该已经能想到了，我现在回忆起来仍然有些难受。她说道，上次面试的人觉得我的经验与他的项目不合适，只能看以后的情况了。她说她曾经在上周试图和我联系告知结果，但是没有找到我。天知道怎么回事，我的电话从我把它从商店请回家就没有关过机！，当然，我已经无话可说。
放下电话，心里不太舒服。心理的感觉，很难形容
