工作职位有限，而毕业生无穷。当浩浩荡荡的求职大军遭遇有限的工作机会，会发生什么？当然是八仙过海各显神通！你凭关系找熟人，我凭实力投简历。那么，到底该凭实力还是靠关系？最近某网站进行了一项调查，近1万人投票，结果选择“靠实力”和“靠关系”的人竟然各占50％。而细观网友的留言则发现，即使是“实力派”，也都认为“应当双管齐下”，甚至悲观地认为“靠实力只是一种理想”；而“关系派”也有自己的一套理论：谁说有关系就等于没实力？“关系”只是敲门砖，最终还是靠自己！可见大多数人都难以否认关系的重要性。
票数各占一半 观点一边倒
在这次调查提供的选项中，一方的论调是“找工作当然要靠实力，就算是凭关系找到了一份工作，自身实力不够的话早晚会被淘汰掉。同时，凭关系是不公平的，导致很多真正有实力的人被淘汰出局。”另一方的论调则是“工作那么难找，要找一份好的工作更是难上加难，有关系一定要用上。很多工作‘门槛’难进，但是当你进去之后就会发现并没有想像的那么难，很多人都能胜任，只不过我们提前找到机会。”双方的支持者各占一半。
细观网友的留言，却是“一边倒”趋势：谁也无法否认关系的重要性。在“实力派”中，悲观的论调比比皆是。一位网友写道：“应该凭实力，但现实是90凭关系。那么你也只能随大流。”或者虽然认为实力最重要，但是“面对如此强烈的竞争力，应届毕业生凭关系找到第一份工作作为起步，也没有什么不可以”。可见，即使将票投在了“实力”一方的网友，也只是悲观地认为“靠实力只是一种理想”，本人也没有太多的信心。
而“关系派”中，更多的人对“找关系”也很矛盾：“关系这么重要，是我们的悲哀！有关系的人一生会少走好多弯路，而且收入是投简历的N倍哦！没有好处，谁会走后门？”一方面享受着关系带来的好处，一方面又鄙薄这种行为，是“关系派”的普遍特征。当然，也有人处之泰然：“谁说有关系就等于没实力？‘关系’只是敲门砖，让你有证明自己的机会，最终还是靠自己！”
“实力”和“关系”也可以相互转化，大家普遍认为：如果能靠实力建立自己的关系网，并通过关系网得到更好的工作，那也是能力的一种体现。
有关系没能力也难立足
“有关系固然好，但如果想证明自己，还是得靠实力。”刘博的经历充分论证了这个观点。算上现在这家公司，他已经在五家单位干过了。这五份工作，都是父母托人帮他找的，“其实也不是我爸爸妈妈多厉害，不过是家里的亲戚多，人托人的，也就织出一张关系网了。”
刘博告诉记者，他毕业于一所很一般的大学，上学的时候成绩也不是很好，在他看来，现在找工作这么难，名牌大学毕业的好学生都未必能有个好工作，如果光凭自己的本事，基本上是不可能找到满意的工作。因此，从第一份工作开始，父母就发动亲朋好友来帮忙了。
但是，虽然在别人的帮助下进入了单位，但能力的制约还是让他很难立足，特别是有些同事得知他是靠关系进来的，还会对他“另眼看待”。“而我的关系又没有强大到让我不用干活就能过得很舒服，所以我只能一次次地离开了。”对此，他也很难过。
关系只是提供了一个机会
小金在一家中英合资的商务旅游公司工作，公司两个月前来了两个新人，都是应届的大学毕业生。因为公司并没有招人，所以这两个大学生的突然到来引起了很多同事的好奇。大家私下一打听，才知道这是他们公司一个中方执行董事的学生。这位执行董事在大学里面兼职做教授，觉得这两个学生不错，就带到公司里来了。
“凭良心说，这两个小孩确实不错，人很懂事，能力也挺强，想来能得到执行董事的青睐也肯定是有原因的。”小金告诉记者。“他们刚来的时候先说只是实习，不过现在已经转正了。其实我们公司还是很有实力的，相信有很多大学生都想到我们公司来，但因为今年公司没有招人的计划，他们根本连个机会都没有。但这两个孩子就不一样了，有执行董事这个关系，打着实习的旗帜就进来了，两个月的时间，用实力表明自己有这个能力胜任这份工作，也就很容易留下了。”
对于这件事，公司里的很多同事都知道，但大家都没什么看法，“这是很正常的事情，现在人才多，岗位少，想得到机会的确离不开关系。不过只有关系是不够的，毕竟关系只是提供了一个机会，你要是没本事还是得走人。”
“本科生不要”只针对没关系的人
说到自己去年的求职经历，张倩（化名）至今还是忿忿不平。“兴冲冲地抱着简历来到一家单位，没想到人家一句‘非研
