年初异地求职三法宝

　　随着新年伊始，众多的异地人才来到杭州寻求他们的人生之梦。然而，踏上这块土地并不等于会被接纳，众多异地求职者因为自身素质不高或对杭州职场的不了解而陷入困境。就业择业盲目性、职业转型迷茫性，都将会导致求职失败，在此杭州独之秀职业生涯规划咨询机构告诉您：掌握异地求职的三大法宝，才可能谋求到适合自己的职位。

　　独之秀职业顾问案例：

　　LILY于02年初来到杭州需求自己的职业发展，由于初到杭州时迫于生活压力，学历不低的她匆匆选择了一份行政的工作，工作非常的安逸轻松，但自己对行政没有多大兴趣。虽然这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY终于决定跳进市场开始拼搏。由于没有正确评估自己竞争力，盲目的她匆匆寻找了一份IT行业销售的工作，从事销售近半年以后，她发现自己的气质类型好象与销售有一些不吻合，这样促使她不得不从新选择自己下一步路线，跳槽又到了她的日程中，在经过两个月酝酿她从IT行业销售又跳到了一家公司做客户服务人员。但做了快一年以后她发现没有发展空间了，同时每天面对众多的客户解决她们的问题，使自己的工作形成了千篇一律，学不到新的东西，又没有一定的发展空间，所以她于05年底再一次跳出了公司谋求自己的发展，但这次出来情景让她比较尴尬了，随着年龄的增长，自己感觉特别迷茫，回顾这几年的发展由于对自己职业没有一个明确认识的她每月拿着一千多块的薪水艰难度日。即使平日里非常节俭，但是高额的房租还有其她生活消费使她捉襟见肘，没有以前积蓄的补贴就不能在杭州正常的生活。对于目前的现状，LILY感到非常不满意但却无可奈何，微薄的收入让快30岁却依然单身的她有些自卑，成家买房，真正在杭州这个城市扎根下来是她想都不敢想的事。这四年里每换一份工作，就得重新做起。看到过去共事过的熟人现在每月轻松赚进三四千，LILY又羡慕又疑惑，当初大家都是一样的起点，为什么现在的际遇差别会这么大呢？

　　回顾过去的四年里毫无建树，再过四年，如果还是现在这么一个状况该怎么办？如今又要面临着求职的境地，一筹莫展的LILY感到对于未来感到非常的恐惧，总觉得自己的人生是灰暗的。行政没什么兴趣，年龄也大了，销售不愿意承担太重的压力与自己气质也不太吻合，客服感觉没什么发展，好象也不太适合自己，做别的又没有什么专业度和竞争力，到底该怎么办？怎么样才能在06年初尽快谋求到一份适合自己的工作，寻求到自己准确的职业发展。LILY感觉自己自己迷失了未来的方向。

　　独之秀职业生涯规划分析建议：

　　法宝一：发掘核心竞争力

　　跳槽频率过高，导致LILY的竞争力过于分散。每换一份工作，她以前积累下来的某些技能便由于缺乏一个应用的环境而逐步丧失。工作四年来仍然没有建立起核心竞争力，不知道自己的优势和强项所在，是LILY对未来感到恐惧的根本原因。

　　什么是核心竞争力？打个比方，就算可口可乐的工厂一夜之间全部烧掉，东山再起也是件极容易的事，因为它有品牌和配方，是别人不能够容易模仿的，这就是核心竞争力。

　　核心竞争力是保证职业人在竞争激烈的职场中生存、发展的原动力，它来源于你的学历、专业知识技能、工作经验和综合素质。而核心竞争力的建立不是通过频繁地跳槽、多涉及一些领域就能够换来的。专注于自身优势技能的培养、完善才是王道，同时要对自身存在的隐性潜力进行深度挖掘，将两者进行归纳整合后，个人价值必然达到一个新的高度。

　　法宝二：定位与环境兴趣相结合

　　通过LILY的例子可以看出她在跳槽决策时凭的是直觉，没有一个好的定位切入点，求职转行在个人职业生涯进程中是再正常不过的事情。但是，求职不是无序的，它讲究的是有序有趋向性地跳高，即转行换工作不以浪费过去的工作资源为代价，而是有效的利用一切资源，每换一次就是往更高的职业目标又迈进一步的过程。每一次对自己职业发展目标的重新设定，都要看是不是求有所值，是不是你的价值所在，是不是你的兴趣所在？同时

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