学历高经验少就业瓶颈如何突破

　　近几年随着研究生扩招、海龟骤增，人才市场上的高学历已经不是什么奇货，相反高学历人才在供大于求的市场上同样遭遇了就业瓶颈。在处处都要工作经验的今天，那张烫金文凭再也不那么让人目眩。从公司的立场来看，高学历人才眼界颇高，聘用他们需要更多成本，而工作经验的缺乏却使他们眼高手低，这真是令HR们头痛的问题。而从个人立场来看，揣着高学历不愿意端浅饭碗，不愿意练基本功，要搏击高薪高职又没有足够的经验支持，不知如何定位，不知身价几许。那么高学历人才的职业切入点在哪里？他们如何突破自己的就业瓶颈？

　　赫敦职业案例

　　Judy本科在上海一所著名高校念财务会计，毕业后到一家物流公司做会计助理，烦杂的工作让Judy逐渐生厌，在公司的发展空间又小，于是两年后选择离开。之后Judy又到了一个教育机构做会计，越做越觉得没意思，两年之后再次离开。

　　面对茫茫职场路，Judy萌生了继续深造的想法。怀着对深造的憧憬和对未来职业发展的美好规划，Judy不惜花上及几年的时间重归校园。两年后Judy获取北京一所名校的市场营销的硕士学位，接下来的三年Judy又继续攻读国际管理专业的博士，并最终拿到博士学位，胸有成竹地走近人才市场。

　　令Judy始料不及的是，国内的就业市场十分严峻，高学历皇帝女儿不愁嫁的时代已经过去了，很多公司以缺乏工作经验为由，不愿意给Judy提供部门主管的职位。Judy的一腔热血和美好蓝图似乎成了泡汤。花了大成本辛辛苦苦深造镀金，可是应聘情况却与自己的想象大相径庭。缺乏经验的确是自己的一根软肋，但是捧着博士文凭，Judy又不甘心接受一般的职位薪水。下一步该怎么走？如何突破目前这个就业瓶颈？怎样才能走上理想的职业之途？迷惑不已的Judy走进了赫敦职业咨询工作室，让专家来解答自己的困惑。

　　赫敦职业救援：

　　经过一番测评和深入的互动，专家对Judy的现状作出了分析：

　　造成目前Judy困惑的主要原因在于：由于深造之前职业发展的基础在会计助理方面，职业发展起点一般。博士出来希望能有较高的起点。所以理想和现实发生了碰撞。碰撞的主要原因是职业切入点及自身定位。

　　Judy的职业发展症结在于：由于目前的年龄和较高的学历，很多助理职位已经不适合，而直接进入主管又没有实战演练的经历。

　　解决这一问题的关键在于找好职业切入点。职业顾问师建议：由于Judy本身有很好的专业背景，建议她的首选职业切入点是大公司（品牌公司），从部门总监助理做起（市场、财务）；也可选择中型跨国公司（欧美企业首选）总裁助理。在这个基础上再找机会通过内部职业转型转向业务。一般来说转职从Excetive做起。

　　眼下的要尽快解决就业问题，应利用各种渠道收集尽量多的招聘信息，包括平面、网络、二级招聘网站等媒体，也可去相关人才公司做登记（中智、外服）。

　　从长远的职业规划来看，基于Judy开朗外向的个性和精力充沛的特点，以及较强的沟通和商业分析能力，职业顾问师建议她在行业选择上可以选择高利润、高科技的公司。例如医药类、KMCG（快速消费品）。

　　同时，可以将自己的未来的职业目标定位在职业经理人。在实施过程中不断进行培训充电。培训内容必须与未来职业目标相接近。另外，利用一切渠道扩大职场人脉圈。

　　赫敦职业顾问启示录

　　赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问曾黎女士指出：缺乏工作经验造成了高学历人才就业中的瓶颈。突破这个瓶颈，要从几方面入手：

　　 一、 恰当的自我评估

　　在严峻的市场竞争中，一个人最重要的核心竞争力是工作经验和能力，而非学历，而经验恰恰是不少研究生就业的软肋。加上研究生毕业人数近年不断上涨，相对本科生就业面又窄，因此研究生在刚踏上职场时，有必要自降身价。而当前很多公司认为研究生年龄偏大，工作经验不足，他们反而青睐本科生。

　　 二、 明白自己的优势，做出正确的职业规划

　　研究生的优势在于高学历，进入单位后往往能够比较快地进入上升通道。因此，建议研究生在求职时摆正心态，不要短视，也不要轻易放弃自己的专业，明白自己的优势所在，初入职场可以暂

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