在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九银十”的说法。春秋两季气候宜人，各种大型招聘会多集中在此时举办。
不少职场人士表示，“金九银十”只是一种表象，因为那是大学生毕业后求职比较集中的阶段，而春节后的“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。
开春跳槽正当时
职场人为何热衷于3、4月份跳槽呢？湖北人力资源中心招聘处舒欣认为，年后，很多人已拿到年终奖，在经济上没包袱。众所周知，春节前尽管大家仍监守工作岗位，但很多实质性的工作都停下来了，再加上忙于年会或提早回家，很多公司在节前的招聘工作相对减缓。节后回来还要调整状态，进入工作状态恐怕要到2月底，这就耽误了两三个月的招聘工作，因而企业内部会有更多职位进行招聘，春季人才流动的火爆也就不足为奇。
与此同时，各大公司经过了年底的战略调整，必将有一些岗位调整，这也为求职者创造了更多的就业机会。
三类人成跳槽主力
跳槽主要集中于35岁以下的人群。前程无忧职业咨询专家邹威廉说，“薪水”及“前途发展”是跳槽者最为关心的问题。一般来说，3类人易成跳槽主力。
职场新人：工作1年的跳槽者主要是刚工作的大学生。在就业和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，干的工作可能只是为了糊口。因此，他们会边干手头的工作，边琢磨着跳槽。他们不仅看重薪酬，也看中职业是否有发展前景。
职场熟手：这类跳槽者多是职业发展遇到瓶颈，例如感到业务无法进一步突破，受到上司的刁难，或是对工作本身的意义产生困惑等，要想办法另寻出路。对他们来说，一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素，寻求最适合自己的职场定位。
职场老手：这类人也会成为跳槽的主力之一，但这类跳槽者多是被猎头公司主动拉拢，或是被圈内人推荐而被动跳槽的。这类人也许以前是从事综合管理方面的工作，但现在想从事更专业的工作。他们通常业务能力较强，经济状况也不错，往往更加看重地位的提升，以及能够施展才华的空间。
三思而后跳
跳槽跳好了固然是件幸事，但如果盲目跟风或跟着感觉走就值得考虑了。身在职场要先行挖掘自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。前程无忧市场部主管陈清清认为，一个职员对企业的深入了解至少需要2－3年时间，经过这个过程才能达到真正成熟的工作状态。
因此，主动、全方位地了解目标行业现状和前景，最后剖析自我，认清自己的优劣，才能做一个有准备的跳槽者。
出处：市场报
