职业定位往往是职场人士的一大盲点，在赫敦管理顾问公司的案例当中，70％的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况，一是职场新人不知道自己适合干什么，二是有初步工作经验的人（2-5年）发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人（6-10年）在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看，职业发展 过程是行业经验积累的过程，而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途，职业定位不正确，会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位？如何避免职业定位陷阱？
赫敦职业案例
Cherry在大学的时候曾经是个风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌，再加上老是做同样的事情，技术含量也不高，Cherry觉得不能充分发挥自己的特长，锻炼自己的能力，于是一年后跳槽到一家药品代理公司做客服。
在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的Cherry很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作很对她的专业，薪水也不错，可是野心勃勃的Cherry嫌公司规模不够大，两年后决定再度跳槽。
这一次，Cherry到了一家有名的外资外贸公司作总经理助理。头衔似乎很好听，其实不然。所谓的总经理助理，就像一个高级打杂，文书起草、处理邮件、会议安排、关系协调，小事情都要用到她，大事情却全没有她说话的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。
可是冷静下来想一想，自己毕业不到五年，跳槽却跳了四、五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去，连自己都不知道自己适合干什么，自己能干什么。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？迷惑不已的Cherry在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室，让专家为自己指出出路。
赫敦职业分析：
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：
Cherry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么，实质上是没有明确的职业发展发祥，这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差，以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。
频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Cherry更加迷惑。另一方面，她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位，而这些工作都没有让她特别满意过，加之兴趣广泛，能力倾向又属于综合型，导致Cherry不知道如何给自己的职业做定位。
从个性上分析，她是一个精力充沛、行事积极、思想独立的女孩，源于教育经历和求学背景，对环境有较强的适应能力，也很有主见，能在反思中发现和看到了自己的职业发展问题，这一自为和悟性会大大降低和减少你以后发展的机会成本，这也是调整你目前状况的一大优势和收获。负面的个性：她做事冲动，缺乏深思熟虑、她自己感觉到的危机和困惑都属于个人职业发展中的常态问题，也许与环境、经历、经验以及现在的具体工作内容让你没有产生成就感有关，但与她的能力无关。
赫敦职业规划之初步：
虽然测试结果显示,Cherry的跳槽意向很强。但是跳槽并不是改变她目前现状的唯一选择。关键是要寻找和调整到适合她的兴趣和职业方向的具体工作领域，包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。
改变她目前困惑的办法和方式，可分两步行动：一是在现有单位内部转岗，主动要求从文员工作调整到前端业务（比如销售），积累不同职位的工作经历和经验；二是关注外部机会，从市场上发现和寻找能和自己所期望的行业内业务相关的工作，然后去决定工作变换的时机和方向。这两步建议本身主要是通过变换工作性质和内容，来增加或强制性锻炼自己和人打交道的能力，培养自信和外向意识，为她以后的职业发展而改善自己的心理素质。
作为对自己未来发展的投资和增加职业竞争力，最近三五年内应在提高工具、学历提升和职业资格等方面进行学习和积累。同时在工作变换中还需要增加对简历、面试等技巧性工具的了解。
赫敦职业顾问启示录：
赫敦管理顾问（上海）有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出：
一般来说，职业类型分成几类：
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东
