Shirley，学的是电子专业，专业知识一般，但却很有管理者的风度，办事雷厉风行，果断麻利，长相也秀美，细高挑、丹风眼，走路昂首挺胸，一副典型电视剧中女性白领形象。Shirley原在江西老家一家国有企业，工作后时间不长，就当上车间副主任，成为全厂最年轻也是唯一主抓生产的中层领导，由于管理有条理，人也厉害，抓生产相当有一套，此后就是主任、生产副厂长。但Shirley并不满足，因为江西的工资毕竟不高，于是，Shirley随南下大潮来到广东，先是在东莞一家电子玩具厂作生产副厂长，工作也很出色，两年后，广州一个通讯行业老板看好了Shirley的能力，以高出原来的优惠条件，请她出任公司下属工厂的厂长，一干就是三年。2004年3月，公司发生了变故，老板的同学，也是与老板一起创业的公司副总，被老板的亲属气跑了，带走了公司不少生产骨干，一下子，生产质量出了大问题，客户纷纷要求退货，公司损失惨重，老板慌不择路，竟失去理智，想出个趁机下调工资的办法，以解燃眉之急，不管是能人还是骨干，三千元以上工资统统炒掉。Shirley哭笑不得，正好常想到北方看看，于是就又掉头北上，来到祖国的心脏。这时的Shirley已是36岁了，而此时的北京职场，正随大气候薪酬下滑，谈了几家，工作都没问题，但工资没法与原来相比。去还是留？Shirley犹豫了，内心很矛盾，想走又不甘心，想留又不平衡。不如干脆把这难题交给咨询机构，听听专家的看法，于是，宏威管理咨询有限公司就认识了 Shirley，并知道了Shirley的故事。
专家分析：
南方职场有个很大的特点，就是珠江三角洲地区人才流动形成了大的职场圈。包括广州、深圳、东莞，甚至是香港、澳门等，是一个独特的粤式文化职场。所以，南方职场的中层职业白领尤其要打破地域观念，在最佳职业生涯期获得最佳发展平台才能最大限度获得职业增值。对于中层职业白领来说，过早地画地为牢恐怕将会失去更多的发展机会。所以，Shirley到北京工作是正确的，有一句话，叫南北的路你要走一走。北京之行，将使Shirley获得新的机遇。
当然不可否认，36岁虽是是职业生涯的黄金期，他（她）们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。如何面对、规避这种风险，也是Shirley将要必须思考的问题，也是职场人士必须面对的不可逃避的问题。
近几年,由于国内本科生、研究生的扩招等相关原因，职场上供求双方失去平衡，职场人士最关心也最敏感的一个问题--薪酬，开始触顶下滑，这意味着职业价值已处于下降趋势，也是职业危机的晴雨表、风向标。这个趋势在2004年，就更为突出，对大多数人来说，薪酬封顶，已既定事实，渴望高薪，已成为梦想。还有没有薪酬较高的公司？哪些行业、职位能拿到高薪?已成为专家和职业经理人最为关心的话题。所以，必须随时了解自己所在行业，或即将进入行业的行业动态和产品信息，及所在领域内企业的普遍管理模式和经营状况，通过有效行为控制个人职业价值规律走势。这样才能做到有的放矢，万无一失，达到持续增值的个人价格走向，从而，提升自己的身价，实现职业生涯的发展和成功。
灾难是短暂性的，身处灾难之中的人们和身处灾难之外的我们，生活仍然继续。我们不能对自己的价格问题讳莫如深，因为那事关我们的前程发展，事关我们的生活满意度，所以我们要客观面对自己的身价状况，合理规划职业生涯达到保值增值。特别是对于很多处于职业发展关键期的职业经理人来说，很好地经营自己的职业生涯，并适时适当地实现职业突破，势在必行，刻不容缓。必须迫使自己再去开辟一块新的境地，并快速进入发展快车道。
专家建议：Shirley处事果敢坚毅，为人精明，有经营的头脑。她的面前有两条路：一是继续以管理者身份谋求一份职位，以求发展。二是自己创业。专家经过对Shirley认真研究后认为：Shirley有一定的资金基础，可以考虑向自己创业方向努力。但她有一定的欠缺，虽然有多年的生产管理经验，但她现在缺乏的是全面的企业管理经验。专家建议她凭借多年电子行业生产经验，人际关系处理的比较好，敢闯敢干，可以继续从事生产管理工作，再用一到两年的时间熟悉北京通讯电子市场，与此同时兼修市场营销和财务方面的知识。待时机成熟，成立一家属于自己的公司。
跟踪问效：凭着Shirley的特长和经验，现在已是一家大型通讯公司一个分厂主抓生产的副厂长，工资也超出了广州时的工资，Shirley却比原来增加了新的见识，新的人脉关系，这对她今后的发展，远不是用金钱能衡量的。Shirley现在踌躇满志，准备大干一场。
来源：宏威管理咨询
