２００５年的才市跌宕起伏：电信大碗开始“瘦身”运动，ＩＴ业人才异常活跃，教育人才再次吃香，金融保险人才进入牛市，而大学生就业市场更是风起云涌。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任介绍，２００４年的大学毕业生人数为２５２万人，２００５年则急速攀升到３３８万人，预计２００６年将突破４００万人大关。用人单位和应聘者都趋于理性与务实。那么在２００５年的北京职场，谁执热门职业的牛耳，谁在快速地成长，谁又面临着新的职业要求呢？且听国内三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧发布的２００５年才情盘点，相信您会从中找到答案。
热门行业
ＩＴ行业：一个职位十人竞争今年中国ＩＴ行业风起云涌，行业内的大事件令人目不暇接：李开复从微软直跃Ｇｏｏｇｌｅ的“惊天一跳”；阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产，业务定位为搜索范畴；中国搜索新秀百度在纳斯达克上市，一夜之间中国又多出十几位富豪……
和去年ＩＴ行业的平淡表现比较，今年ＩＴ行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。智联招聘数据显示，从１月份的３０３４８个持续增长到了１１月的４０４５６个。据中关村人才市场会展部经理刘禹介绍，２００５年该市场共召开了１５４场人才招聘会，中层或中层以上的招聘职位占主流，平均每场有７０多家企业参会，提供三四百个职位，而应聘者都在三四千人，相当于１０个人竞争一个职位。
热招职位：与手机和互联网相关的高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等。
专家点评：在乐观的数据背后，智联招聘的顾问分析ＩＴ行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，淘汰率也很高，过去的职场的喧嚣中有虚热成分。数字媒体、数字娱乐、ＩＴ与无线通讯的结合技术、网络技术等将是ＩＴ发展的潜力领域。中华英才网的专家建议，ＩＴ行业更迫切需求的是高素质职业化人才，耐得住周围的“喧哗与骚动”，不盲目“跟风”，对ＩＴ界的年轻人来说，不失为持续发展的好办法。
广告公关：广告全才行情看涨２００５年１２月１０日，中国履行在加入ＷＴＯ时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，各大广告企业早已开始“明争暗斗”。２００４年我国广告营业额达１２６４亿元，广告从业人员达９１。３８万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。
与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，截至目前，全球排名前２０位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着１５％以上的平均年增长率。
热招职位：资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务?拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的本土人才。
专家点评：中华英才网的专家表示，目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，要想抓住机遇，从业人员必须完善自身的各项专业技能，不断充电。
金融保险证券：人才需求进入“牛市”
随着外资银行纷纷挂牌开业，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。金融行业在２００５年的招聘需求同样表现不俗。
据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯。莫利预测，在未来１０到１５年，中国金融市场约３０％的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大，但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足，供需只有１∶４的水平。
热招职位：银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才、保险顾问、投资分析人员等。
专家点评：外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；第二是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。中华英才网专家表示，随着投资型新险种的不断丰富与创新，懂得理财规划的高端人才日益抢手。
物流行业：硕士级管理人才热门随着２００８年北京奥运会的走近，物流业招贤“绣球”已经高高挂起。物流类职位在智联招聘网的招聘数量稳步增长，从年初１月份的８２６０个、２月份的８３８８个增加到了１１月份的９６０４个。物流人才目前已被列入全国１２种紧缺人才之列，在近５－１０年内，物流人才不仅会供不应求，而且还将大有可为。
热招职位：物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师、电子商务物流人才、国际性物流高级人才等。
专家点评：物流业更需要理论知识与实践经验兼备的人才。许多企业在招聘物流管理人才时，都需要硕士以上学历，３年以上管理经验，５年左右行业经验，最好有过在大型外企的物流部门工作的经验。
教育人才：学历要求越来越高从过去一贫如洗的教书匠到如今备受瞩目的行业金领，２００５年教育行业尤其是继续教育受到人们的格外重视。据北京教育人才市场数据显示：２９场教师招聘会中，招聘学校总计９０３所，
