现在的职场如同战场，千军万马为寻求一份满意的工作而在竭力拼杀。但是，既然是战场，就有刀光血剑、枪林弹雨，也就难免有胜败得失，要想在作战中立于不败之地，就得勤习兵法，做到知已知彼、进退有度；同样，在竞争异常激烈的职场上，你如果想出奇制胜，也需要知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。
许多人羡慕那些穿梭于高级写字楼或动辙“炫耀”在某某五百强企业工作的外企白领，外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都有吸引力，因此成功地进入外企是大多数人的梦，也是在职场竞争中制胜的目标。但是，由于大多人不清楚外企的选人标准而失去宝贵的入职机会。那么，外企究竟有哪些用人“防线”呢？我们又该如何突破这道防线以求得一份好工作呢？
首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表现在如下几个方面：
1. 教育背景：许多外资企业要求员工具有本科学历。有的企业或有些岗位如程序开发、医药研发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2. 英语水平：大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语测试，因为他们更重视应用。
3.计算机应用能力：通常所提的办公室软件如Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如Outlook,Exchange, Lotus Notes，行业专用软件象AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, DreamWeaver, MS-Project等成为一种基本的能力。
4. 互联网应用技能：会使用互联网进行基本的信息检索等。
5. 除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。
6. 其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。比如，美国的管理注重个人的创造性与实际能力的发挥，日本的管理注重团队合作精神，中国的管理则注重人际关系；又如，日资企业的所谓“年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显；员工进入公司后，强调从泡茶倒水等小事做起，管理制度也非常严格；而欧美企业多以工作实绩为指标进行提职或加薪，管理氛围相对民主和宽松。这里关键是你要认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色（例如“IBM意味着服务”，松下原则是“认清我们身为企业家的责任，追求进步，促进社会大众的幸福；致力于世界文化的长远发展”等），了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
再次，在了解了一些外企通用的技能及其不同的文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、投递简历、猎头公司推荐、自我推荐等等。但是，这些基本上都仍然不能摆脱一个重要的关隘：面试！这是你的火力集中攻击的地方。
面试的开始是招聘广告。现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实，如有这样的企业，竟然想出用刊登招聘广告的形式来扩大企业的知名度。有人说现在为什么“招聘广告满天飞”，原因是“企业地上拼命吹”，这并不过分。面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。假如你投递简历之后，顺利地接到了面试通知，恭喜，你已经成功了一半！接下来的就是你如何应对面试。那么外企面试有哪些需要注意的事项呢？
１.准时：正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的 人品与工作风格；
2. 重视细节：从一踏入外企办公室的大门，你的一举一动也许已经纳入面试人的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态（是紧张还是过分随意），你的眼神（是专注还是左顾右盼）、你的坐姿（是端正还是放纵）等等，都从侧面反映出你的形象，也许，它们还决定了你的成功与否；
3. 举止得体：你开、关门的动作、你的坐、立等等，也许都是被评价的方面；
4. 自信：你是否给人以自信的感觉？ 你是否有主见，还是人云亦云？
5. 谈话礼仪：你抢话吗？ 你有眼神交流吗？你有手、脚小动作吗？你说谢谢了吗？
6. 资料准备：你带齐面试官索要的相关资料了吗？ 你的简历按
