求职被检出怀孕单位拒录用
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求职者认为企业是一种歧视 律师认为企业风险意识提高，并不与法律相悖
每人都会珍惜来之不易的好工作。看着一份好工作从身边溜走，家住渝中区的张小姐心里很难过。她曾经到一家效益很好公司的应聘，但是公司以检出她已怀孕为由，拒绝录用她。昨日，她向重青报谈起此事时，仍然义愤填膺，她认为公司是对她采取了就业歧视。
求职时检出怀孕被拒录
半个月前，张小姐到江北区一家规模较大的公司应聘。经过考核，公司决定留下张小姐进行实习。
实习两周后，公司认为张小姐的能力出众，各方面条件都让人满意，决定按公司的录用程序，安排张小姐去体检。在体检过程中，医生要对她进行尿检，称是公司要求的。对此，张小姐心里掠过一丝不安，她知道自己怀了孕，已有一个月时间。
体检结束后，公司让张小姐在家中等通知，但是一等再等，公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听，才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。
公司解释是正常的选择
“怀了孕难道就没有工作的权利？”张小姐对公司的做法，感到非常气愤。据她讲，当初与她一同应聘进公司实习的女孩，有许多能力不及她。公司宁愿录用能力差一点的人，都不愿意录用她，是一种就业歧视。更何况，她还没有结婚，完全可以去做手术，不会对工作产生影响。
“我们是按照公司的正常录用程序，谈不上就业歧视。”该公司一位负责人接受记者采访时说，对于招聘的每一个员工，公司都会进行严格体检，条件不符合者，拒绝录用是一种正常行为。对于怀孕的求职者不录用，也是企业自身的利益需要，并没有违背相关的法律法规。
律师说法
企业做法合理
重庆
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