青年小庄在求职过程中虚报年龄、虚构学历，结果聪明反被聪明误，不仅被公司辞退，还在上海市徐汇区法院的劳动争议诉讼中败诉。
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小庄来自安徽马鞍山。２００５年初，为应聘上海一家公司营业及市场部高级经理，他向公司方面递交了一份职位申请表，在出生日期一栏填写了１９７４年１１月５日生，年岁一栏填写了３０岁，教育背景一栏中学校名称填写“南京
大学”，修读年份为“１９９２年至１９９６年”，课程名称为“计算机及其应用”等内容。
公司面试后拟录用小庄，并与其签订一份劳动合同，合同另附的《道德准则》写明：“我们有责任诚实守信，确保所提供之资讯的真实性，如有虚假，公司一旦查实，有权予以立即开除处分。”
同年３月底，公司对小庄的工作业绩进行了评估，提出延长试用期一个月。后又得知小庄自报的年龄、学历有假，遂以“试用期内表现不符合公司内部规定，也未达到劳动合同的要求”为由通知小庄，劳动合同于２００５年４月２５日解除，公司不再发放经济补偿金。
接到通知后，小庄未办手续即离开了公司，随即先后提起仲裁申诉和诉讼，要求与公司恢复劳动关系，支付其２００５年４月１日至４月２５日期间的工资１１３７６．６７元及２５％的赔偿金，并按每月１４０００元的标准支付非法解除合同期间的工资。
法院审理查明，小庄１９７７年１１月出生，中专文化程度，南京大学并无他的学籍档案。法院认为，诚实守信不仅是劳动者对用人单位应负的法定义务，也是作为社会一员应负的道德义务。国家鼓励劳动者以真才实学谋求职业，为社会做出贡献，不包容违反诚信的行为。因此，小庄的诉讼请求难以支持。但公司作为用人单位，在招录员工时，无论其出于何种目的而未尽严格审核之责，本身也有过错，应引以为戒。
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