高职应届毕业生小陈在毕业前夕找到一份工作，并与用人单位签订了一份“实习协议”。本以为“实习”就是“试用”，谁料实习期满，用人单位拒绝录用他，并且不支付工资。昨日，小陈找到劳动部门咨询：实习是否就是试用？
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去年2月，学旅游专业的小陈在学校的招聘会上，与一家大型酒店达成协议，约定小陈实习4个月后，酒店将与其签订2年的劳动合同，实习费每月400元，实习期满后一次性支付。
实习期满后，小陈因与主管发生纠纷，主动辞职。辞职前，她向酒店要求支付实习工资，却被告知：酒店对她的实习不满意，而且酒店并没有与她正式建立劳动关系，因此不能支付工资。
实习和试用，究竟有何区别？
据介绍，实习指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程；试用是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。两者最大的区别就是，以实习身份进入用人单位的学生，与实习单位不存在劳动关系，因此也不受《劳动法》约束，也就是说实习单位不用为实习生办理社保、按最低工资标准支付工资等；而对在试用期的劳动者，用人单位则必须严格遵守劳动法规。
仔细分析小陈的遭遇，劳动部门相关负责人认为，小陈无疑是掉进了用人单位的“实习”陷阱。眼下，一些用人单位不与还未正式毕业的应届毕业生签订试用合同，改为签实习协议。一旦毕业生和企业出现分歧，用人单位就可借实习期间没有建立劳动关系为由，逃避相应责任。
法律人士认为，虽然小陈与酒店签订的实习协议不属于劳动合同，但是具有普通合同的效应。小陈可以通过到法院起诉，讨回自己的报酬。
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