作为全国知名的高等职业院校，上海
第二工业大学机电工程学院日前送走一批特殊“学生”———上海日立公司送来培训的新员工，他们是从全国各地名校如清华、上海交大、中科大等招聘来的50名应届研究生和本科生。
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部分学生感觉有些“掉身价”
“说实话，当公司说要我们到高职院校培训技能时，我心里有些不服气，我一个清华研究生要去一所大专培训，反差太大。”清华大学材料学专业研究生常宁（化名）说。和常宁有一样想法的学生还不在少数。机电工程学院院长何亚飞对当时学生们的反感情绪还记忆犹新：“有几个从西安交大过来的研究生培训第一天就说，二工大是什么学校呀，听也没听过。”
虽然觉得有些掉身价，不过这些大学生学习起来丝毫不马虎。经过45天的强化培训，学生们掌握了这些实践操作性很强的课程。“我们推出淘汰机制，如果考核不合格就不能聘用。”上海日立电器人力资源部负责员工培训的杜玉红表示。
日立人力资源部部长黄亚飞说，把招聘来的学生送进高职“再深造”是为解决现在大学生理论多实践少的弊端，“虽然大学生的理论基础扎实，但实践能力不强，到了岗位后不能马上进入角色。”事实上，这批接受“再深造”培训的大学生很少会在一线工作，基本都是公司的管理层或负责研发，黄亚飞对此表示，“如果对一线情况不了解，如何搞研发，又怎么能做好管理？”据介绍，去年日立有48名新进大学生到二工大进行技能培训，培训期三个月，今年有50人进行培训，培训期为1个半月，所有的培训项目都是动真格，测绘，机电控制，加工测量每一样都不含糊。
有企业称到一线锻炼更有效
大学生们则在“再深造”之后有了收获，大学生常宁说：“感觉之前在学校学的东西比较理论化，在动手方面和实践方面比较欠缺，现在在技能和知识方面得到了扩充。”上大研究生涂敏杰则认为，培训后看图纸的能力增加了许多，还学会许多在机械方面的概念。
经过两年的“再深造”摸索，二工大也总结出了一些经验。何亚飞表示，企业招收的大学生专业比较宽泛，有文科也有理科，比如这次就有一个是学英语的，学机械就比较困难，适应性也不强，所以从明年开始会根据专业不同分班培训，老师在讲课上也会调整方式。二工大和上海日立的合作在其他的公司引起了不小的反响，不少公司都表示出了浓厚的兴趣。上海第二工业
