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周鸿祎:在不同的欲望之间取舍

来源:芗城人才网 时间:2020-11-11 作者:芗城人才网 浏览量:


  周鸿祎祎精彩语录

  △做公司最重要的东西不是钱,我认为最重要的是人,大家愿意为你死心塌地的工作,愿意为公司辛勤地操劳,把时间、精力贡献出来,这对公司来说是最大的贡献。

  △有的时候,自己就是自己的牢笼,不能抱着自己历史的东西不放,即使小获成功,不仅仅和同行比,还要和自己的过去比较,超越自我。

  △管理效率比别人低没有关系,大家可以多用一些人力,中国的人力不是很贵,可以多用一些人,用责任心弥补管理上的漏洞。

  因为辞职事件,周鸿祎祎再次成了热门人物。“祎”属生僻字,普通输入法找不到,有的网站直接给改成了“一”。 “鸿一”乍一听去,像是传奇人物李叔同的法号。

  锦衣玉食的李叔同为什么突然出家修炼最苛刻的律宗变成弘一法师,至今仍属迷案,周鸿祎 从Yahoo中国撤退,却被很多人下结论说是“遭到欺负”了。

  所谓选择,不过是在不同的欲望之间做取舍,有输必定有赢,哪里有那么多亏给人吃?

  用北京话来讲,出生于上世纪70年代的湖北人周鸿祎祎一直比较“拧巴”,无论在方正扛活做中国最早的电子邮件系统,还是自己创业推广中文上网与微软打架,以及被Yahoo招安做跨国公司CEO,他好像都没怎么变过,除体重可能有所增加,身价过亿了仍然看起来像大学里睡在上铺的兄弟。但这和谦卑无关,即便有龙头老大到场的集会,周鸿祎祎也只出席需要发言的那一场,而且是踩着秒表进门,散会就走,似乎还咬着最后一个字的尾音离席,边走边把目光投向靠近天花板的远处。

  当然,这也不妨碍人对他刮目相看,因为他有料。

  周鸿祎推出“中文上网”之初,遭到了严重的讥讽:全球经济一体化,英语应该成为世界母语,你却想拉历史的倒车。尽管如此,“网络实名”让INTERNET在中国最大限度地平民化,很多英文字母认不全的人也可以上网。早几年接触互联网的人大多有过类似的经历:某天你不小心点到一个隐含恶意代码的链接,于是你的屏幕上开始出现一些惹火美眉,一些劲爆话题,一些夸张器官和一些你完全想象不到出处的东西……你试图关闭那些爆米花一样蹦出来的窗口,没用,关掉甲的同时等于你打开了乙……你恼火了,直接掐掉电源,以为世界为之清静。等你再开机,一切照旧。没办法,只好向网络管理员求助,品行好的网管帮你制服电脑就走了,品行不好的,转身告诉其他人:那谁谁真变态,上班时间看那些东西……

  好了,周鸿祎来了,不管3721,上网助手可以帮你恢复IE,可以拦截弹出窗口……一切变得简单。这四个听起来有点混不吝的阿拉伯数字,确实简化了很多麻烦。当然,3721软件通过捆绑安装上网助手,又捆绑安装网络实名的野蛮方式拓展市场,使得3721曾经屡遭诟病,周鸿祎 的做事方式也没少受非议,但是未来的互联网历史如何撰写,终是不能忽略3721。

  至于周鸿祎整合3721抢客户、创建“一搜”增流量、发展大容量邮箱占市场、雅虎通本地化、短信无线经营等等,如何将Yahoo中国做得风生水起,总部给了多大的美誉,那是精英们关注的事情,3721的目标受众大多不关心,也看不懂。

  “Yahoo只想跟Google一较高下。”这话是一名采访过周鸿祎 的记者说的,不过大多数人都知道周鸿祎 在努力实现本地化的同时,从未将国内的知名网站看成竞争对手。

  9月1日之后周鸿祎以投资合伙人身份正式加盟Idgvc(国际数据集团风险投资基金),该基金投资集中于国际互联网、信息服务、软件通讯、网络技术等高科技领域。作为最早为中国IT企业注入第一针“鸡血”的IDG,从1993年到现在已经在中国投资了大批高科技产业,什么腾讯、易趣、当当、3721、金蝶、天极网……全在该基金保护之下,甚至可以说没有她就不会有张朝阳。IDG近期在中国设立两笔风险投资基金,总金额为5亿美元,作为惟一的中方代表,周鸿祎 摇身一变成为国内互联网新兴创业者们的巴结对象,更不用拿村长当干部了。

  一向快人快语,行事凌厉的周鸿祎

  表示自己是个理想主义者,从不认为自己需要勇气吃什么苦:“我的目标一直是坚持不变的,无论在别的公司打工还是我自己创业,还是我将来去帮助别人创业成功,我的目的都很明确,我希望利用各种我能掌控的资源创造新的产品、创造新的服务,从而推动这个产业的发展,从而影响百万人甚至千万人,能够影响改变他们的工作或者生活方式。”

  还是挺拽,不过听起来不太有特色,是不是所有人具备了一定实力之后都会把自己推到某个高处,不伟大毋宁死?

  不管3721,我们耐心等待周生交作业。

  ——采访手记

  给员工更好的待遇

  记者:YAHOO花500多万组织员工到韩国旅游,你是怎么考虑的?

  周鸿祎 :员工平常拼命工作,到了一年结束的时候,应该有一个轻松的机会,同时希望借助这个机会奖励和表彰一下员工。虽然公司花了钱,但把员工带到国外去活动,对员工的凝聚力,包括对员工自我实现的感觉,都是很有促进的。做公司最重要的东西不是钱,我认为最重要的是人,大家愿意为你死心塌地工作,愿意

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