叮当：害怕被炒鱿鱼
职位：中德合资公司总经理秘书
从事秘书时间：近2年
叮当是个半路出家的秘书。之前的3年，她一直在做留学中介工作。为了不把专业——德语丢掉，结果，就进了中德合资公司做秘书。做的事和Abi没什么区别，处理总经理办公室日常事务，包括检查和处理信函、email、电话、传真等；总经办对内对外信息的上传下达；协助总经理日常工作：安排总经理日程，包括出差/住宿安排；准备及翻译各种会议、会谈资料及报告，处理各种机密文件……
秘书的工作虽不复杂，但很琐碎，杂七杂八的也比较多。有时候事一多就会手忙脚乱，偶尔也就会出错。叮当最近就因为忙而忘记了一个德国来访者的接机时间，结果害对方在机场多等了1个多小时。“幸好老板没怪罪。”
因为是中德合资公司，所以她还肩负协调德国总经理和中国副总的各项事务。“这个难度比较大，双方各自有各自的看法。”特别是当双方分歧比较大的时候，协调就更难了。要向德国人解释中国的国情，要向中方说明德国的习惯。“当然也很锻炼人啦！”所以叮当希望今后能往人力资源管理或者行政方向转一转。
不仅仅是因为秘书的发展空间较小，也因为“风险”大。“我刚刚又换了老板。”前任老板回国后，叮当很担心自己被炒鱿鱼。“一朝天子一朝臣”，更何况秘书往往是老板自己配的。所幸，叮当被留下来继续做新总经理的秘书。不料，这个总经理3个月后又被替换了。尽管叮当还是留了下来，总觉得心有余悸。
女HR：工作无关乎性别
说HR人力资源管理是个适合女性的工作。与人打交道，女性的细腻、温柔都让她们比男性更富有亲和力。勿庸置疑，HR在最适合女性的工作TOP10中占据重要位置。做HR，女人真的比男人有优势？且听听不同工作年限的女HR怎么说。
Vivian：为什么总“吃力不讨好”？
职位：合资企业HR专员
从事HR时间：快到1年
谈到自己的工作，Vivian一声叹息。如果不是因为HR现在比较热，将来发展前途比较好，她也许就不干了。她也知道根本原因是自己不够专业。“学校学的是英语，进这个外企纯粹是因为外语优势。”没想到刚接触HR，工作就给了她一个下马威。“四金”的基数怎么算？“我就按基本工资算啊，这样不就少扣点钱么？”可员工不乐意。人家觉得“四金”的基数应该把奖金一并算上，因为“四金”自己交得多，公司就贴得多，将来拿到手的也就多。还有相关法规政策，原本一窍不通。如今，Vivian为做好工作也就不得不恶补了。
“本来很郁闷的，都不想干了，后来在HR沙龙里碰到很多前辈，说她们也是这么过来的。心理就平衡了。”Vivian想到毕竟自己不是专业的，受挫也在所难免。但只要一步步坚持下去，“我也会从专员变成主管，然后做HR经理。”
Christine：HR的成熟度需要时间积累
职位：SPX Colling Technology Services亚太区人力资源总监
从事HR时间：12年
Christine认为其实男性也完全适合做HR。“外企HR是件拼体力的活。”Christine每次向美国总部的老板汇报工作都是晚上10点左右，因为时差。“还经常出差，一出差又经常是跑国外，老是倒时差真的很辛苦。”
工作这么辛苦，Christine依旧干得很欢，因为喜欢做HR，对公司很有认同感。而且“工作有挑战，就有成就感”，所以她坚持下来。目前让她心烦的是——员工缺乏归属感。机会到处有的今天，那些具有竞争力的员工很容易就有新去处，如何留住他们？“这不仅仅是钱、发展空间的问题，更是一种文化，Feeling层面的东西。”听着玄乎，但她确实在思索。
回想几年前，她也曾为具体事情搞不定心烦。“HR是需要一定的成熟度，而这种成熟度就来自长时间的积累。”例如裁员：与被裁的员工谈，需要技巧。HR要了解对方心态，知道说什么话对方可能会有什么反应，产生什么情绪，只有一切尽在掌握，才能让被裁的员工没有怨言地离开。
赵国毅：不做“套子里的狐狸”
职位：福冠家用HR经理
从事HR时间：5年
赵国毅做HR也有5年了，她很理解Vivian的心情，因为她也是从Vivian成长起来的。没有经验和专业知识不够造成的失误也曾让她沮丧不已。原本从事培训的她，转做HR后，“总是只站在老板的立场考虑问题”，因而把员工都得罪了，工作也开展不下去。如今，她已经明白HR的角色到底是什么，“知道如何在老板和员工之间起到平衡。”
“我的性格比较外向，很直率。”赵国毅说。原本她这样的性格并不适合从事人力资源管理，因为HR似乎都需要一点点狡黠，所谓“钻在套子里的狐狸”就是形容HR的。但是，赵国毅认为直来直去也是一种风格。她不打算和稀泥，她会当面批评员工，也会直接为员工向老板提要求。她的“直”使她“赢得了大家的信任”。
现在，赵国毅最头痛的是绩效考核。一是考核方案的落实总不够到位，一些业务部门不够配合。二是考核的效果总达不到预期目的。对此，赵国毅头痛却没有沮丧。“一步步来。
