刻假公章“假装”就业、小卖部“签下”二十名本科生、百元网购假就业协议……近日，频频爆出一些高校就业率注水造假问题。高校乃教书育人之地，如果将造假变为大学毕业生步入社会之前的“最后一课”，这些青年怎能承担起实现“中国梦”的伟大重任？
当前，高校就业率造假已经成了“皇帝的新衣”，大家“心知肚明”不愿捅破，想要挤出其中的水分是“出力不讨好”。主管部门“心知肚明”，因为“数字出官，官出数字”，就业率虚高显得有政绩；高校“心知肚明”，因为就业率虚高显得办学成功，是以后招生的最好“广告”……反正最后坑的是大学毕业生。
高校就业率造假的危害不容小觑。著名教育家蔡元培先生曾经说过：“欲知明日之社会，须看今日之校园。”高校就业率造假，暴露出来的绝不仅仅是当前就业难、考核“指挥棒”失灵等问题。应该进一步警醒的是，一些大学毕业生长期被动或主动浸淫在这样的“造假文化”中，倘若他们走上工作岗位，会对“明日之社会”造成怎样的影响，制假售假、偷税漏税、贪污腐败等丑恶现象的出现应该不难预见。
其实，治理高校就业率造假顽疾并非难事，关键不在于如何做，而在于想不想去做。如果下定决心治理，无须“大动干戈”，一些“小药方”或许就有奇效。比如，有关部门可以查一下大学毕业生签约单位有没有定期给他们发工资，“假就业”肯定拿不到钱；再如，统计就业率引入第三方，不能“既当运动员又当裁判员”；还有，要严格落实教育部出台的高校毕业生就业签约“四不准”，对违反规定高校的相关负责人重罚，并列入次年招生“黑名单”。
