3月11日，来自企业一线的全国人大代表王涛在接受记者采访时说，企业高技能人才缺乏问题应受到重视，国家和企业要加大培训力度、加大投入，让更多的技能人才脱颖而出。同时，由于技能人才成长的特殊性，企业应成为高技能人才培养的主体。
现年55岁的王涛是东风商用车公司总装配厂调试分厂汽车调整工，进入东风汽车公司30多年，先后参与装配、调试汽车16万辆以上，从未出现过质量事故，先后完成30项发明创造和技术革新，独立撰写5本共计60多万字的专业书籍，被业界封为“汽车调整大王”。
作为一位从一线员工中走出的全国人大代表，王涛对企业人才成长特别关注。他说，不单是汽车行业，我国各行业都存在着高技能人才短缺现象，这主要表现在三个方面：一是人员缺乏，二是岁数偏大，三是结构不合理。简易工程人才比较多，“会干、会说、会写”的高级技能人才（即所谓“金蓝领”）缺乏。调查显示，与国外相比，外国企业员工中高级技能人才比例达到30%~45%，而我国企业中只占7%~15%.因此，我国需要重视企业高技能人才建设，加大培训力度、加大投入，让更多的技能人才脱颖而出。
在东风汽车公司，有个著名的“王涛班”，王涛代表以“王涛班”为例子说明企业在培养人才过程中的重要作用。他介绍，该班员工文化程度并不高，54人中多数是初中、高中生，但是，“王涛班”氛围很好，通过“班前会”、技术革新、合理化建议、员工讲课等方式，不断提高员工的技能和自信。正是因为将员工技能培训贯穿到岗位之中，“王涛班”高技能人才辈出，每一任班长都是公司以上级劳模，技师以上的班长有12个。该班还获得了“全国五一劳动奖状”和“工人先锋号”等荣誉。
