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大学生就业这盘棋该如何下

来源:芗城人才网 时间:2020-11-11 作者:芗城人才网 浏览量:
国家公务员局日前透露,为继续加大从基层一线选拔公务员力度,到2012年,中央机关和省级机关录用公务员,均要从具有两年以上基层工作经历的人员中考录,不再招收应届生。

  下棋者讲究布局。笔者认为,这一政策可能并非如有关负责人所称,是为了解决公务员从家门到校门再到机关门的“三门”问题,而是为了引导大学毕业生到农村、基层就业,这是解决大学生就业难问题的“一步棋”。

  随后的消息,使这“一步棋“的思路更加清晰。2月22日召开的全国就业工作座谈会上,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上表示,2011年要继续把高校毕业生就业摆在首位。首先要畅通毕业生到城乡基层、到中西部地区、到中小企业就业的渠道。人社部将采取鼓励性措施,比如继续加大从基层选拔公务员的力度。

  或许在有关部门负责人看来,这一步是十分高明的,既可以提高应聘者的整体素质,又引导更多大学生选择到基层就业,起到“杠杆”效应。但从长远看来,一个现实的问题是,现在的农村“村官工程”、农村“特岗教师服务计划”的服务期都是三年,服务期满后的大学生,有多少选择继续留下,有多少选择报考公务员,还有多少选择考研,又有多少另寻工作?

  从过去几年大学生基层就业的实际情况分析,有一部分大学生愿意选择留下,但现实却不遂人愿,当地往往没有编制可接纳,更多的学生,则面临二次择业的问题。这导致的结果是,基层只是一些大学生就业暂时的蓄水池,由于当地没有对这批学生的未来做长远计划,很多学生利用这段时间为考公务员、考研做准备。更进一步说,对于一些大学毕业生来说,基层就业一方面解决了当下就业的难题,另一方面,他们看重的是考公务员、考研的优惠政策。

  这对强调基层经验的公务员招考来说,不是什么好消息。一些学生或只有三年“基层经历”,而无“基层经验”,这对大学生就业总体格局来说,不过是将就业难向后延缓。解决大学生就业难、引导大学生到基层就业,是一条路,但把这条路当成是首要的道路,是难以走通的。从一些国家的发展经验看,要根本解决高等教育大众化背景下的大学生就业难,必须大力发展服务业,这是教育发展和经济发展联动的理想格局。既然政府部门已经清醒地认识到,未来五年大学毕业生将持续在700万的高位,就应该思考长效解决的办法。

  大学生基层就业,也应该由用优惠政策来吸引,转为提高基层职业本身的吸引力来吸引,优惠政策在一定时期是必要的,但终究只是辅助措施,要提高基层的经济、社会发展水平,就应该让大学生在基层真正发挥作用,赋予基层工作更丰富的内涵,这样,大学生到基层就业、基层整体环境改善、基层工作吸引力增加,才能形成良性循环。
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