毕业生 不怕工资低就怕不合适
“工资水平比我想象的还要低。”华师增城学院的应届毕业生小黄说，“好在我几年下来考了好几本证书，英语也过了四级，就是希望找工作时多几个谈判筹码。”
小黄告诉记者，像他们这样的应届大学毕业生，如果留在广州或者去深圳找工作，1500-2000元/月的工资意味着他们将在温饱线上挣扎。小黄说：“就算开到2500元，减掉房租，伙食费、车费、手机费等日常开销，基本上已经所剩无几了，成了名符其实的‘月光族’，但如果回到家乡江门找工作，有1500元月薪就非常满足了，因为住在家里可以省下一大笔房租费。”即使不给家里添负担，江门的房子也容易租，租金并不高，可惜的就是市区的企业不多工作难找。”小黄一脸无奈。
应届毕业生们不约而同地认为：“目前大学生就业形势十分严峻，很难找到合适的工作。”一部分学生把原因归结为工作经验不足所导致。也有的学生开始抱怨自己当初选的专业太“热”了，“几十个人抢一个职位，竞争比高考还激烈，要想找一份专业对口的工作是真是太难了。”
招聘企业 跳槽旺季难招合适人才
记者在招聘会现场发现，像化工、工艺、IT、机械制造业等等行业均需要大量人员,却很难找到合适的人选。某企业人力资源主管何先生表示：“其实我们给求职者的工资已经涨了许多。去年我们只给1200元一个月，今年我们给1500元，已经把物价上涨等因素考虑进去了，其实整个珠三角也都是这个标准。”同时，他还指出应聘者人要求增加收入，本身是无可厚非的，问题在于很多求职者希望收入高，却常常眼高手低，特别是一些刚参加工作不久的毕业生，一遇到工作不顺心，就连工资都不要就直接离职，让企业措手不及。
在招聘现场，记者发现有个别企业打出月薪4000元以上的招聘启示，但却门可罗雀，和其他展位上人头涌动的场面形成了巨大反差。某公司的人力资源主管李小姐无奈地说：“没办法，半天下来，没找到一个合适的。”李小组的公司开出3000元月薪，招聘2名工程师，招聘广告上除了要求“有行业工作经验”外，和其他展位大体一致。“公司近几年才开始发展，工作条件不是很好，对很多刚走向社会的大学生来说，没有太大的吸引力。”李小姐告诉记者。“现在是跳槽旺季，别的企业提高待遇，就可能挖走我们的人，所以我们不得不一边想办法留人，一边高薪招聘。”
记者了解到，工程师类人才虽然五花八门，但其需求量已不容小觑。来自江门英才人才市场的数据显示，目前工程类人才需求量以超过以往任何一年，且以20%的速度递增，尤其对于初级工程师的需求量甚大。“目前仅靠一些技工学校、技师学院开设相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业工程技术人才供不应求，致使现阶段出现严重的供需不平衡。”英才人才市场总经理张忠德告诉记者。
职场专家 毕业生应先就业后择业
人才市场有关数据显示，随着行业发展，各类工程技术类的人才需求也逐步提升，一些有专业特长的人才炙手可热，一名拥有2-3年工作经验的工程师年薪可达8-10万元，薪资涨幅超过30%，可见工资的高低与参加工作时间是成正比的。对此，张忠德指出，大学生或者应届技校毕业生如果对自己认识还不清、定位还不准就很难找到合适的工作。与其抱怨企业不理解毕业生的艰辛，不如审视自身能力是否真能达到岗位要求。最重的是要对自己的职业生涯有个大致规划，要清楚地知道自己以后的职业道路想往什么样的方向走，才针对性提高自身素质。“其实2009届毕业离正式毕业的还有一年左右的时间，可以先就业稳定下来，积累经验后选一个方向，努力提高自身的求职竞争力，最终找个专业对口、待遇相对较好的工作其实并不难。”
