人才该“留”也该“流”

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的作用。因此，人才对于一个民族、一个国家、一个单位来说，都是十分重要。那么，人才该“留”，还是该“流”？

笔者认为，人才该“留”，也该“流”。

人才该“留”。格言道：“良禽择嘉木而栖”。最吸引人才的“嘉木”是事业，人才跟着事业走，环境决定事业留。那么，怎样为人才营造一个良好的人文环境呢？首先，要更新观念，树立科学的人才观。建设和谐社会，需要树立科学的人才观，以创新的思路，改革的精神，努力营造一支数量充足，结构合理，创新实用的人才队伍，为全面建设和谐社会提供强有力的智力支持和人才保证。第一，真正树立人才资源是第一资源的理念。人才是科技进步最重要的推动力和先进生产力的重要开拓者，是先进思想和先进文化的创造者和传播者，是社会各项事业持续发展的组织者和指挥者，是各种资源中最宝贵的资源。因此，人才资源具有其它资源和生产要素所没有的自主性、能动性和创造性。人才资源开发是一切资源利用和开发的前提和基础。第二，树立人才资本是第一资本，人才资本投资是收益最大投资的理念。要发展经济，不仅要跑项目、跑资金，更要跑人才，跑智力。实践证明，一个人才创造的价值，可能会使一个企业起死回生；一个人才可能就是一个项目，或者几个项目；一个人才带来的效益，可能是几百万，几千万甚至上亿元。因此，我们要在加大政府投入的同时，引导社会组织、企业、家庭、个人投资于人才资源，增大人才资本积累。第三，树立人人都能成才的理念。人才来源于人民群众之中，只要具有一定的知识和技能，能够进行创造性的劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的建设作出积极贡献，都是人才。其次，优化环境，大力培育适应人才发展的沃土。良好的环境是吸引人才，培养人才和留住人才的重要条件。第一，完善政策，增强对人才的吸引力。在制定人才规划和完善招商引资各项政策的过程中，要不断补充和完善招才引智的各项政策，为人才搭建一个展示才智的平台。第二，创新机制，疏通人才发展渠道。在人才引进的机制上，唯才是举，只要符合需要就果断地引进和大胆地使用；在人才培养的机制上，要制定和完善人才发展规划，加大对人才教育培训的力度；在人才使用机制上，要结合干部人事制度改革，坚持公开、公平、公正，不拘一格地大胆选拔和使用各类优秀人才。第三，要惜才，爱才，要在全社会形成爱才如命的真心；呵护人才，关怀备至的热心；引进人才，不怕艰难的苦心；培养人才，舍得投入的决心和使用人才，启赋重任的诚心的良好氛围。真心实意，扎扎实实地为人才发展提供良好的服务，为人才发展营造优越的人文环境和社会环境。

人才该“流”。流水不腐，活水养鱼。流动的水才有活力，才更适宜鱼生长。同样的道理，一个地方或者一个单位如果干部职工队伍死水一潭，也就失去了活力。一个人如果在一个岗位上呆的时间长了，随着时间的推移，工作的热情、积极性和创造性减弱，从而产生惰性，不利于人才成长和事业的发展。据有关专家研究，一个人在一个岗位上工作最好是五年左右，超过这个时限就容易产生惰性。同时，合理的人才流动是人才资源重组、盘活人才资源存量重要保证，有利于提高人才自我更新能力，推进社会各项事业发展。怎样促进人才合理流动？一是通过组织人事部门调配式的流动。组织人事部门可根据本地区或者本单位各类人才余缺现状，整合资源存量，优化资源配置，科学合理调配使用干部。二是轮岗式地流动。对于长期在一个岗位超过五年以上的，可以适时合理地轮岗。三是通过人事制度改革，公开、公平竞争上岗式的流动。竞岗对象，可在本地区、本单位，也可以打破地域界限，面向全国择优选拔。四是通过人才交流中心招聘式的流动。五是人才交换与借租式的流动。一个地区或者一个单位把过剩的人才或者有培养前景的人才，通过人才互相交流的形式送出去学习培训挂职锻炼提高，同时交换或者租借所缺的人才，可以动态地调整优化本单位的群体、年龄、知识、智能和专业技术等结构。

人才流动是大势所趋，是事物发展的必然结果。无论人才是“留”还是“流”，“流进”还是“流出”，关键是要打破户口、编制、地域等限制，疏通人才进出口的关卡，真正建立一个人才能进能出，来去自由的有效机制。盘活一方人才资源，成就一方事业发展。