前天对于盛大的员工来说是个好日子。这个中国头号游戏运营商把其员工的平均工资一下子提高了21%.这一举动似乎突然打开了网络游戏行业薪金的闸门。昨日，有消息称史玉柱的征途网络也准备加薪——竞争惨烈的网络游戏业终于把战火从玩家身上烧到了自己的员工。
据盛大内部人士透露，实际上21%工资增幅仅仅是指平均水平，而网络游戏业的核心开发人员薪资的涨幅远超这个百分比。在这场工资战争中争夺的正是这群平时看起来并不起眼的开发人员。无疑，为了能够留住人才，由陈天桥挑起的这场“工资战争”几乎所有大的网络游戏公司都将被迫卷入其中。
涨工资对于网络游戏企业的员工当然是好事，但是涨工资的背后却凸显整个中国游戏人才严重匮乏问题。2007年全国普通高校毕业生高达495万人，但是其中只有不到2万的游戏相关专业毕业生，而仅上海一地的游戏人才缺口就高达10万以上。有统计称，在2010年中国游戏人才缺口将高达60万之巨。难怪史玉柱、丁磊这些游戏大佬们对“缺人”的抱怨不绝于耳。
问题在于提高工资是否真的能够解决中国游戏产业的人才困境。涨工资只能短期提高公司的竞争力，与此同时带来的副作用是提高了公司的运营成本。不要忘记中国几乎所有领先的游戏公司都是上市企业，这将给整个中国游戏概念股带来负面影响。
那么我们是不是应该把宝押在游戏专业毕业生身上呢？尽管每年有2万新人加入到游戏开发队伍当中，但是不要忘记这些刚刚走上工作岗位的科班毕业生毕竟不是“拿来就用”的熟手。金山负责游戏开发工作的副总裁邹韬曾下过断论，“游戏专业毕业生，不工作一年的没有一个能用的”。所谓的中国游戏专业培训行业和游戏产业人才完全脱节。
因此，与其发动“工资战争”，倒不如把这些钱用来建立公司自己的人才培训体系，或许哪天陈天桥发动“培训战争”的时候，才真正值得我们惊叹。
出处：北京商报
