对自己进行美容“包装”，成了大学生求职中的一项重要内容。但记者在调查中还发现还有一些例外：有的学生选择了将美容的“包装”卸掉。
小蕙也是一名开始找工作的应届毕业生。她告诉记者，她是个追求潮流的女孩，也喜欢以各种夸张的造型来彰显自己独特的个性，平时父母给的生活费也没少花在化妆品上，少时三四百元，多时七八百元。上大二时，她在自己的耳朵上各打了两个耳洞。可现在，在找工作时，她却屡屡因自己这么多的“耳洞”而被招聘单位拒之门外。
“一些招聘者认为我是个性太突出的女孩，在工作中很难与他人沟通。”小惠说，为了工作，她也会尽快到医院把自己的耳朵恢复原形，将身上张扬的装饰全部卸掉。
用人单位：自我包装也是一种推销
接受采访的近半数用人单位表示，会对“应聘者要形象好”这个条件作出要求。
李先生是一家数码科技公司总经理，曾多次去招聘人员。他说，面对一个穿着邋遢的应聘者，很少人会耐心地去听他描述自己有多优秀，阅历有多丰富，“就我们来说，公司的工作是推销自己的产品，而应聘的学生是在推销自己，他们连自己都不懂得去推销，将来怎么能把公司的事情做好？”
“我们只招形象好的女生。”深圳某工程有限公司海南分公司负责人孙先生说。
孙先生说，他公司这次准备招聘3名文员，只限于女生，而且形象要好。“她们要经常与客户联系，代表着公司的形象，传播公司的文化，这很关键，我们相信公司人员良好的形象和优质的服务能够感染客户，更好地为公司服务。”他说，并不是用人单位刻意在学生相貌上做出要求，有些工作有其一定的特殊性，这并不是就业歧视，“好比打篮球，身高就有着天然的优势。”
用人单位：包装要好也要真才实学
某投资公司人事部经理韩先生亲历过无数场招聘会，也看过很多大学应届毕业生高高兴兴地走进公司，然后却被炒鱿鱼，心灰意冷地离开。总结多年的经验，韩先生说，大学生应聘时适当的装束固然重要，但是真正能令自己于不败之地的还是才识，而不是美丽的外表，企业并不需要花瓶。他说：“面试只是企业与应聘者之间的第一次接触，没有真才实学，空有一张俊俏的脸蛋，即使顺利通过了面试，最终也会被淘汰出局。”
某房地产开发公司总经理李先生也认为，“美容”是学生进行的一种自我投资，适度的包装有时确实必需，但不应花费过多精力与财力，用人单位要的毕竟不是“花瓶”。
